Son engagement en matière de salaire décent verra toutes les personnes travaillant chez Wessex Care recevoir un salaire horaire minimum de £ 9.90 – plus élevé que le minimum gouvernemental pour les plus de 23 ans, qui s’élève actuellement à £ 8.91 par heure.

L’entreprise, qui opère dans le Sud-Ouest, a été accréditée auprès de la Living Wage Foundation.

Christian Airey, directeur commercial de Wessex Care, a déclaré“ « Nous pensons que tout le monde devrait recevoir un salaire journalier équitable pour une journée de travail et être correctement récompensé pour le travail incroyable qu’il fait chaque jour.

« Nous nous sommes engagés depuis un certain temps à fournir des normes élevées à nos employés, y compris la fourniture de salaires annuels pour notre équipe de soins communautaires, au lieu de contrats zéro heure, à temps de contact uniquement, qui sont courants dans le secteur domiciliaire.

 » Nous espérons que cela contribuera également à mieux faire connaître le niveau de salaire vital et à reconnaître la véritable valeur des travailleurs de la santé et des services sociaux. »

Le salaire vital réel est le seul taux calculé en fonction du coût de la vie. Il fournit une référence volontaire aux employeurs qui souhaitent s’assurer que leurs employés gagnent un salaire sur lequel ils peuvent vivre, et pas seulement le minimum gouvernemental.

Depuis 2011, le mouvement des salaires de subsistance a permis d’augmenter les salaires de plus de 300 000 personnes et de mettre plus de 1,6 milliard de livres supplémentaires dans les poches des travailleurs peu rémunérés.

Katherine Chapman, directrice de la Living Wage Foundation, a déclaré: « Nous sommes ravis que Wessex Care ait rejoint le mouvement de près de 9 000 employeurs responsables à travers le Royaume-Uni qui s’engagent volontairement à aller plus loin que le minimum gouvernemental pour s’assurer que tout leur personnel gagne suffisamment pour vivre.

« Ils rejoignent des milliers de petites entreprises, ainsi que des noms connus tels que Burberry, Barclays, Everton Football Club et bien d’autres. Ces entreprises reconnaissent que payer le salaire minimum vital est la marque d’un employeur responsable et elles, comme Wessex Care, croient qu’une dure journée de travail mérite une journée de salaire équitable. »